咨询专题
劳动能力鉴定标准赔偿
2019-05-29 17:01
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤伤残赔偿标准。我是劳动能力鉴定为9级
可以申请劳动争议仲裁,相关工伤补偿费用由用人单位承担。具体补偿金额需要具体计算。
劳动能力鉴定七级伤残的赔偿标准
你好,可以依法申请仲裁。具体来电
劳动能力鉴定等级为十级赔偿标准
你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算。
劳动能力鉴定八级赔偿标准
可依法要求总共30个月工资的工伤待遇。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动能力鉴定程序时限是什么
工伤索赔
9999阅读
劳动能力鉴定的费用是多少
工伤索赔
9999阅读
劳动能力鉴定的收费标准是多少
劳动纠纷
9999阅读
劳动能力鉴定费用多少
工伤索赔
9999阅读
劳动能力鉴定费用标准是多少
工伤索赔
9999阅读
劳动能力鉴定赔偿标准
工伤索赔
9999阅读
劳动能力鉴定费用多少钱
劳动能力鉴定标准
9999人浏览
失业登记证明怎么办理的
失业保险
9999人浏览
劳动能力鉴定的收费标准是怎样
劳动纠纷
9999阅读
工地摔伤包工头不管怎么办
劳动维权
9999人浏览
劳动伤残鉴定赔偿标准
工伤鉴定标准
9999人浏览
班长在部队里能拿到补贴吗?
具体操作:1.了解规定:班长应首先查阅军队关于岗位津贴的相关规定,明确自己的权益和补贴标准。2.咨询
人在异地可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
公司辞职当天说完就可以走吗
辞职当天能否走,处理方式多样。可与用人单位协商,达成一致后即可离开;或依据《劳动合同法》规定,在特定
正常离职工资是不是全部结清工资了
劳资纠纷
9999人浏览
对于残疾人旷工的情况,应该如何解决?
残疾人旷工常见处理为警告、通报、开除。根据旷工次数选择处理方式,首次警告,屡教不改则升级措施,以确保
员工离职工资是不是要全部结清
劳资纠纷
9999人浏览
离职原因写个人发展吗
离职原因可写个人发展。具体操作:1. 若因职业规划,直接写明“为追求个人职业发展”;2. 若因公司问
职业病病历档案保存多久
职业病
9999人浏览
干了15年劳务派遣想辞职怎么拿失业金
主动辞职一般拿不了失业金,不过要是单位存在过错,比如没按规定缴纳社保、拖欠工资等,你以此为由辞职,就
全民合同制工人,1993年,有编制吗?
1993年全民合同制工人一般没有传统意义上的编制。当时推行合同制,工人与单位通过签订合同确立劳动关系
副部级退休年龄是多少岁的
在法律框架内,副部级退休年龄的管理主要遵循《公务员法》及国家层面的相关规定。通常情况下,副部级官员达
工会的定义是什么,法律赋予工会的权利具体有什么
工会的核心权利体现在参与决策与维护员工权益两方面。在实施时,需严格遵循《工会法》,明确工会的法定地位
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权