女性职工劳动保护
2019-05-31 07:43
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精选案例关于女职工的劳动保护问题不应该
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国家机关 企业职工劳动保护用品有立法吗没有单独的立法。
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问问大家，2018年职工劳动保护规定有哪些？您好，新出的女职工保护规定包括女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假等。
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什么是劳动保护费？属于职工薪酬吗劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。劳动保护费属于职工薪酬的范畴，由职工所在单位支付。
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