咨询专题
如何申请确认劳动关系
2019-06-01 00:23
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动关系的确认
属于劳动关系
劳动关系确认
你好，像你这种情况，可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调取劳动合同。我们最近在远安做的一个工伤案子与你说的情况相似，现在已经进入工伤认定程序。
确认劳动关系
1、单位未注册，劳动仲裁无法管辖； 2、这种情况性质为非法用工，可以到法院起诉企业负责人； 3、非法用工也有独立的赔偿标准
已确认了劳动关系建立时间 如何证明连续劳动关系
这个由单位来进行举证，一般以工资发放作为一个基本时间界定。V
点赞
分享
相关知识推荐
应该如何来确认劳动关系
劳动纠纷
9999阅读
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
确认劳动关系申请书怎么写
订立劳动合同
9999人浏览
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
如何申请确认劳动关系
事实劳动关系
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
离职时，补偿金是按照放假前的工资标准给吗？
离职补偿金处理方式通常包括协商和仲裁。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再通过劳动仲裁来维护自身
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
公司增加工作量怎么维权
公司增工作量可维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集加班证
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
员工不同意想离职，有赔偿吗？
员工面对降薪离职，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
在餐饮前厅工作六天没有签劳务合同
除了投诉和仲裁，你还可以尝试以下途径解决劳务纠纷：首先，寻求工会帮助，工会通常会提供法律咨询和调解服
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
就是我是暑假工但签了个暑假工合同规定要干到8月21然后如果中
中途离职工资处理，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决
我是物业保安被公司以到了法定退休年龄不签劳务合同为由终止合同
根据您描述的情况，我为您分析如下：关于终止合同补偿金问题：根据劳动合同法实施条例第21条，达到法定退
十七岁干了未满一个月，也没有签劳动合同，发工资是正常发了，但
若单位坚持要求您支付工服费用，您可以采取以下措施：首先，查阅单位的相关规章制度或劳动合同，确认是否有
签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，未足额缴纳社保以及
您好，根据您描述的情况，这种情况确实存在维权空间。我来为您分析一下：首先，以完成一定工作任务为期限的
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
