咨询专题
合资公司员工劳动关系属于
2019-05-31 08:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
这种情形属于劳动关系还是劳务关系,发生伤害怎样赔偿?
雇佣关系,雇员在雇佣活动中受伤的由雇主承担责任。
给人干活是按天工算工资的,有活打电话就去干的这种关系属于劳动关系还是雇佣关系
需要分析案情
劳动关系属于哪个主体的权利?劳动关系的仲裁时效起算点是如何规定的?
劳动仲裁时效一年
经营合同属于事实劳动关系吗
不属于一个法律范畴。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动关系如何认定关联企业
劳动关系争议
9999人浏览
药业公司员工离职申请书
财会
9999人浏览
公司员工试用劳动合同书模板
财会
9999人浏览
公司员工辞职申请书2022
财会
9999人浏览
我已经和媒体公司签了合同,可以吗?要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
劳动合同到期,续签合同增加很多条款?
为确保劳动合同续签时增加的条款合法合规,双方应仔细审查条款内容,确保不违反法律法规和劳动政策。同时,
没签合同一个月4千入职一年合法吗
不合法,可要求公司签合同或支付双倍工资。选择哪种方式取决于个人需求和实际情况,如希望继续工作可要求签
如果我们工作正常,我们应该得到什么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
中考就剩一个月抑郁症还可以办理休学吗
办理休学的方式因地区和学校政策而异。常见的处理方式包括:提交医疗证明、填写休学申请表、经过学校审核批
你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好,可以认定工伤。操作如下:1.收集证据,如医疗证明、工时记录等;2.向劳动仲裁机构申请确认劳动关
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据
我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权