用人单位的规章制度作为劳动争议
2019-06-05 03:34
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动法》规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度，包括：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏单位的做法有些欠妥,您可以告单位以维护自身合法权益.
-
严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的员工,如何办理解除劳动合同手续按照公司管理制度的规定的程序、条件对其开除。开出通知下发之日就是双方劳动关系终止之日。因员工违纪被开除，单位不需要向其支付经济补偿金或赔偿金。建议电话或当面咨询律师。本人民商法硕士毕业，司法经验丰富，欢迎咨询。
-
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解根据实际情况确定，涉及单位解除合同的相关手续，
-
退工单上劳动者违反劳动规章制度，用人单位解除劳动合同，会记录档案吗？会在你的用工档案中保存，下一任用工单位会看到。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中