咨询专题
劳动关系主体资格法定
2019-06-01 00:33
找法网官方整理
浏览
精选案例
雇佣关系还是劳动关系?
雇佣关系,劳动合同一个人只能拥有一个,亲属已在a单位有劳动合同,故不能和b单位确定劳动关系,应属雇佣关系。
劳动关系和劳务关系
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
劳动关系?雇佣关系
你好,雇佣关系
雇佣关系与劳动关系
是承包合同,不能要求双倍工资、社保赔赏
点赞
分享
相关知识推荐
劳动关系的主体必须是自然人吗
民法典
9999人浏览
劳动关系的主体资格是怎样进行确定的
劳动纠纷
9999阅读
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动关系主体资格是怎样的
劳动关系法规
9999人浏览
劳动关系主体包括什么
劳动关系争议
9999人浏览
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
劳动关系主体对象有哪些
劳动者
9999人浏览
姚卓律师
黑龙江兆杰律师事务所
劳动关系主体包括什么
01:07
9999人已看
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
劳动关系的主体包括哪些方面
劳动关系争议
9999人浏览
劳动关系的主体有哪些
劳动关系争议
9999人浏览
李永军律师
广东粤湾律师事务所
如何确定劳动关系的主体资格
01:13
9999人已看
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
劳动者主体资格是什么
劳动者
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动关系主体资格主要是指什么
劳动关系争议
9999人浏览
药店盘亏价格赔偿怎么算
药店盘亏赔偿需灵活处理。具体操作:1. 盘点确认盘亏后,立即与供应商或责任人沟通协商赔偿;2. 若协
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
没有签订劳动合同的情况下,是否影响工资发放?
未签劳动合同自动离职,工资应照发。1.若用人单位拒绝发放工资,劳动者可首先通过书面或口头形式与其协商
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工作15年被单位辞退的赔偿标准
被辞退赔偿需分情况。操作如下:1. 若单位违法辞退,收集证据,要求30个月工资赔偿;2. 若因不胜任
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
员工旷工了,公司应该如何应对?
处理员工旷工,常见方式有警告、记过、开除。根据旷工次数和情节严重程度选择处理方式,首次可警告,屡教不
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
入职公司资料造假如果解除劳动合同影响现在岗位的薪水提成发放吗
入职资料造假,公司解除劳动合同是否影响薪水提成发放,得看公司规定和具体情况。若公司规章明确造假可扣发
爱人生孩子,我跟单位请假,单位说没有假,请假要扣钱,这是合法
单位做法可能不合法。根据法律,男职工有陪产假,单位应保障。若单位不批假还扣钱,可先和单位友好沟通,说
剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约,现在要解约要求必须把
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项,那得按合同来。不过要是觉得不合理,
高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
高温作业停工处理方式需依法进行。通常,根据气温高低采取不同措施:达40度停工,37-40度调整作业时
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权