劳动关系主体资格是怎样的

　　一、劳动关系主体资格是怎样的

　　劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动法上的劳动权利能力和劳动行为能力与公民的民事权利能力和民事行为能力是不同的。公民享有民事权利能力，但不一定享有或不一定完全享有民事行为能力，享有民事行为能力必然享有民事权利能力；公民享有劳动权利能力必然同时享有劳动行为能力，反之亦然，劳动权利能力和劳动行为能力具有统一性。

　　二、起诉的主体资格

　　承包人是否有起诉的主体资格，要看他是在什么情况下起诉，要起诉谁，如果以承包方的名义起诉发包方，承包人就是适格的原告，如果在承包以后是以个人名义对外经营的，办理了个体工商执照，与他人发生经济纠纷，就也是适格的原告，如果是以单位的名义对外经营，与他人发生了经济纠纷，就不具备原告的主体资格，只可以由单位委托他作为代理人参加诉讼

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