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经济性裁员的条件和程序
2019-06-01 04:53
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(1)皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同?(2)经济性裁员应当履行哪些程序?(3)前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿?
你好!工厂是可以裁员,但必须提前30天通知并支付被裁员工的经济补偿金即每工作一年补相当于一个月的实际工资,不足一年的算一年;辞退的程序很简单,只要工厂口头或书面通知被裁人员后办理相关的离职手续就可
逮捕的条件和程序
一、逮捕的条件 根据刑事诉讼法和人民检察院办理刑事案件规则的规定,逮捕的条件为: 1.有证据证明有犯罪事实。所谓“有证据证明有犯罪事实”是指同时具备下列情形:(1)有证据证明发生了犯罪事实。(2)有证据证明该犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的。(3)证明犯罪嫌疑人实施的犯罪行为的证据已有查证属实的。 2.可能判处徒刑以上刑罚。 3.采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的。 二、批准逮捕的程序 1.受理。检察机关对公安等侦查机关提请批捕的案件,应指定专人审查其所移送的案卷材料和证据等是否齐全,法律手续是否完备。 2.审查案卷材料。人民检察院受理公安机关提请批捕犯罪嫌疑人的案件后,应当指定专人进行审查。审查后提出是否批准逮捕的意见。 3.作出决定。检察人员对提请批捕的案件审查后,根据事实和法律,提出批准逮捕或不批准逮捕的意见,经部门负责人审核,报请检察长批准或者决定,重大案件应当经检察委员会讨论决定。作出决定后制作《批准逮捕决定书》或《不批准逮捕决定书》,送公安等侦查机关执行。 对公安等侦查机关要求复议、复核的不批准逮捕案件,应当及时作出是否变更的决定。 三、决定逮捕的程序 决定逮捕是指人民检察院对于直接受理侦查的案件,认为需要逮捕犯罪嫌疑人时,作出逮捕决定。决定逮捕的程序与批准逮捕的程序基本相同。
在试用期内,由于公司的原因,经济性裁员被辞退,有没有赔偿金
公司裁员,应向员工支付经济补偿,工作未满半年补偿半个月工资。
企业经济性裁员报告劳动局后,在实际裁员过程中,对绝大多数被裁员工,采取的是协商离职。协商解除劳动合同
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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