解雇员工手续怎么写
2019-06-01 05:04
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精选案例员工没给公司造成经济损失,公司要解雇员工怎么处理1、检讨书和警告书属于证据，是否达到足以单方面解除劳动合同的程度，需要综合劳动合同及公司制度予以确定。 2、用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。
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公司解雇员工，怎么赔偿？看情况处理.按照法律规定,应该支付经济补偿金以及没有签订劳动合同的双倍工资,建议与职工协商处理.
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超市员工未签订合同,老板解雇员工怎么维权可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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员工已经申请了劳动仲裁，单位要解雇员工，怎么办公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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