解除劳动合同工龄认定
2019-06-12 00:15
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精选案例工龄不给认定，问：84年至96年此段工龄社保处说企业合同工属企业自招临时工，不给认定你提到的工龄不是一般意义上的工作期间，而是国家认可的参加社会统筹或者视同参加社会统筹的工作年限，是社会保障范畴的概念。 按照现行的视同缴费期限规定，未实行社会统筹前，仅限于全民所有制企业和大集体企业的正式职工才计算工龄，即在国家用工指标范围内的办理正式录用手续的全民制所有身份或者大集体身份的职工。
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在合资企业工作年限到国企后是否可计算为本企业工龄2、原为国企职工，后企业改制，改制后到外企打工可提起离婚，要求返还财礼。
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有年度考核表及转正定级表，单位是本市另外一家国有医院。该如何联系我的工龄。公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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原企业解除劳动合同,但在单位工龄十七年为什么要解除劳动合同？你可以维护你的合法权益。欢迎致电！
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