关于停薪留职的社保规定
2020-06-22 01:12
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精选案例停薪留职期间的社保当然可以享受生育保险待遇
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孕妇停薪留职期间的社保应该由谁来交？不合法，在产假期间单位应当交社保和支付工资，如果单位按病假办理，应当支付保险和病假工资，如协商不成可申请劳动仲裁维权。
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社保有关于退休老人意外摔伤的规定吗？有的…………。
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停薪留职法律规定是怎样的？内容是什么？您好！企业职工停薪留职，现在已经不存在了。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。这个《意见》是1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。
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