我怀孕快3个月了，由于身体不适，一声也开了“先兆流产”的病假单。单位考虑之下决定让我停薪留职，时间视我产后的情况而定。 但是停薪留职期间的社保（单位部分和个人部分）都要由我来承担，并且基本工资、奖金、绩效、补贴一切停止。也就是说停薪留职期间除了拿不到基本工资外还要承担600多块单位和个人的保险部分。 我想请问这样合法吗？
其它综合
2011-03-14 14:08:17
共有1位律师解答
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不合法，在产假期间单位应当交社保和支付工资，如果单位按病假办理，应当支付保险和病假工资，如协商不成可申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
