企业合并的意义
2019-06-14 02:23
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精选案例关于企业合并劳动合同的问题。1、一般而言，即使员工不和新公司签署新的劳动合同，旧劳动合同对新公司仍继续有效，如果新公司以员工不签署新合同为由辞退员工，应承担违法解除劳动关系的法律责任； 2、如果新公司不继承原有义务，应按劳动合同法规定对员工进行补偿后再签新合同，补偿视原合同终止方式予以确定，不同方式有不同补偿； 3、新公司直接要求签署新合同，需要看新合同内容与旧合同内容的不同及职工态度综合确定是否给予补偿； 以上回复仅供参考，具体操作方案应结合公司的合并方式等细节才能确定。
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企业被合并职工的安置问题看 地方政策
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企业合并 债务问题你好，不可以的
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企业职工奖惩条例废止对劳动者的意义你好！个人认为意义在于不存在作为惩罚职工的依据的法规了，企业处理劳动关系只能依据劳动合同，以及经过民主程序制定且不违反法律的规章制度。
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