两个企业发生合并，旧的劳动合同还没有到期。公司与员工如何协商。 根据劳动法第三十四条： 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 规定，新公司应当承担原公司的所有债务，同时履行原公司的劳务合同。 可实际上，两家大的公司发生合并，各自的原公司应该是消失的（注销），应该与新的公司重新签订新的劳动合同才对。 第一种情况： 新公司继承所有的义务（工龄、工资、岗位等），如果员工不愿意和新公司签署新的劳动合同，但新公司还是要求签署，可否得到赔偿？赔偿标准是多少？ 第二种情况： 新公司签署新合同，不继承所有的义务（工龄），旧公司是否应该对原有得工龄进行买断补偿。再签订旧合同，如何补偿。 第三种情况： 新公司签署直接要求签署新合同（继承工龄等），不给出、也不协商任何条款（旧合同要求直接终止），这种情况下员工可否提出补偿，如何提出，能否得到补偿？
合同纠纷
2010-02-21 15:53:53
共有1位律师解答
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1、一般而言，即使员工不和新公司签署新的劳动合同，旧劳动合同对新公司仍继续有效，如果新公司以员工不签署新合同为由辞退员工，应承担违法解除劳动关系的法律责任；
2、如果新公司不继承原有义务，应按劳动合同法规定对员工进行补偿后再签新合同，补偿视原合同终止方式予以确定，不同方式有不同补偿；
3、新公司直接要求签署新合同，需要看新合同内容与旧合同内容的不同及职工态度综合确定是否给予补偿；
以上回复仅供参考，具体操作方案应结合公司的合并方式等细节才能确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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