上市公司企业合并案例
2019-06-14 01:52
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我老公在一个工厂做了十几年，以前那厂不帮员工买社保就近两年才买的，现在公司上市，跟别的公司合并，不做可以要求经济补偿金，一般是按照每工作一年赔偿一个月工资来计算。有没有与单位签订劳动合同呢？对于未缴纳的社保也可以要求单位补缴。
-
我在上市公司工作刚满五年今天接到通知，两个分公司合并，我们分公司比较小，几名管理人员面临失业，这个公应支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿金。
-
公司合并上市，原劳动合同改签为现公司的劳动合同，比如休息时间无偿加班，请问我该如何补偿如果用人单位存在违法情况，可以到劳动监察大队反映。
-
公司名称有:现这三个公司合并为厚声有限公司了，如果公司上市要注消以上三个公司，是否有赔偿金呀合并不影响劳动条件的话，不会存在经济补偿金；如果公司搬迁到深圳市外，你不去，可以要求公司支付经济补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
加载中