企业合并公告时间
2020-01-16 01:46
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精选案例关于企业合并劳动合同的问题。1、一般而言，即使员工不和新公司签署新的劳动合同，旧劳动合同对新公司仍继续有效，如果新公司以员工不签署新合同为由辞退员工，应承担违法解除劳动关系的法律责任； 2、如果新公司不继承原有义务，应按劳动合同法规定对员工进行补偿后再签新合同，补偿视原合同终止方式予以确定，不同方式有不同补偿； 3、新公司直接要求签署新合同，需要看新合同内容与旧合同内容的不同及职工态度综合确定是否给予补偿； 以上回复仅供参考，具体操作方案应结合公司的合并方式等细节才能确定。
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咨询一下（这事虽然还没发生，我们的总公司是台湾聚阳实业股份有限公司，是不是已经是一种解除或终止合同的行为了。你们可以要求单位支付经济补偿金。
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女职工怀孕后企业合并怎么办可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业合并，原企业房产如何买卖企产房？如无法卖断产权只能协商解决。单位没有必须同意你购买产权的义务
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