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用人单位解除劳动合同的情形
2019-08-26 19:55
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用人单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些?
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位可以立即解除劳动合同的情形主要有以下几种情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 员工符合以上情形的,用人解除劳动合同后不需要支付经济补偿金。
如果用人单位#8205;在改制后,出现了“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”#8205;的情形,依然可依据劳动法或劳动合同法进行解除。可以补偿吗? 如果有按什么标准?
可以申请劳动仲裁维权,若有疑问欢迎致电或当面咨询
如何认定违法解除劳动合同?用人单位提出解除合同关系,而当事人不同意的情况下属于哪种情形?
未达成一致单方解除劳动关系属于违法解除,应当赔偿双倍经济赔偿金。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
可以申请劳动仲裁维权
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