快递争议劳动仲裁一审赢了
2019-10-17 03:04
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动仲裁争议。。。据您提供的情况来看，如果这份协议时您与公司协商一致签订的，在法律上是有效的。您在公司的工作不满一年，解除劳动合同的经济补偿金的确是一个月的工资。 至于解聘手续，公司可以在规章制度里做出规定。因此，公司的行为不属于欺骗诱导。
-
劳动争议仲裁您好！ 可以劳动仲裁，向其索要工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。超过一年未签订劳动合同，与劳动者形成无固定期限的劳动合同，也就是说他不能无故辞退你。
-
劳动争议仲裁因为不知道你的具体情况。但肯定的，开庭时前去应诉！
-
劳动争议仲裁你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中