劳动争议必须仲裁前置
2019-09-12 01:06
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动仲裁争议。。。据您提供的情况来看，如果这份协议时您与公司协商一致签订的，在法律上是有效的。您在公司的工作不满一年，解除劳动合同的经济补偿金的确是一个月的工资。 至于解聘手续，公司可以在规章制度里做出规定。因此，公司的行为不属于欺骗诱导。
-
劳动争议仲裁可以肯定的是，陈先生属于工伤，具体的索赔，需要通过律师才能成功处理，欢迎直接来电咨询！
-
劳动争议仲裁可以申请劳动仲裁维护你的合法权益，主张经济补偿金、双倍工资、补交社保等
-
劳动争议仲裁不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
点赞
分享
相关知识推荐
加载中