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车辆违章争议仲裁
2019-06-26 00:14
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精选案例
劳动仲裁争议。。。
据您提供的情况来看,如果这份协议时您与公司协商一致签订的,在法律上是有效的。您在公司的工作不满一年,解除劳动合同的经济补偿金的确是一个月的工资。 至于解聘手续,公司可以在规章制度里做出规定。因此,公司的行为不属于欺骗诱导。
劳动仲裁争议
你好,需要准备仲裁申请书,你的身份证复印件,公司的营业执照,可向其注册的工伤部门打印,可以申请的事项大概是双倍工资,拖欠的补助等。具体由你自己计算。若有疑问欢迎致电或当面咨询(咨询免费)
劳动争议仲裁
伤残鉴定前工资照发,伤残鉴定后,根据《工伤保险条例》的规定, 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据湖南省工伤保险实施办法的规定,七级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资,一次性伤残补助金为15个月本人工资
劳动仲裁争议
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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