法大教授人事仲裁
2019-07-07 01:40
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精选案例谢谢律师的回复，仍想请教4个问题：1。人事仲裁判定学校错误，我要求按照劳动法赔偿，仲裁人说人事仲裁不按劳动法走，现在，我想去法院上诉，应按照什么法规来要求赔偿？2。学校单方面撕毁聘用合同，我能否要求你好！ 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
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1、我认为这是人事争议，应先经仲裁，而单位是直接做为民事案件起诉的。请问该协议是适用于合同法还是劳动法？法律上有相关规定吗？ 2、单位说由于我未去借钱所以他们无法提供资助，而我手里确实也您好！ 根据您提供的材料来看，本案是劳动合同纠纷而非一般合同纠纷，非典且是用人单位违反了双方的约定，法院认定为担保合同显然是认定错误，用人单位缴纳的社会保险与医疗保险不能作为您的借款依据；本案应适用《劳动法》。 如有不明之处，请与我联系！电话：１３０６５０８３５４０ 电子邮箱：mayonglawyer@163.com mayonglawyer@126.com mayong-lawyer@sohu.com
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我可否根据公务员法提起人事争议仲裁申请。人事争议仲裁的范围大体有以下几种： 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 据此，你所请求的事是不是属于以上范围，是你是否可以申请的关键
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人事仲裁裁决是否是涉法涉诉是的
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