长期非全日制劳动合同
2019-07-11 02:13
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精选案例关于非全日制用工1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定，或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面，依据公平原则分配，你单位申请与否意义不大。同时，从所述的情况来看，应尽早搜集整理好双方之间为非全日制用工的劳动关系方面的证据。该事实属于积极事实，应由你单位承担举证责任。 徐州金华星律师事务所 张律师
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非全日制用工签定劳动合同还是劳务协议？你好，劳动合同。 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
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长期劳动合同问题可以按照合同约定要求继续履行合同，也可以解除合同，并要求赔偿
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长期工工伤后能否解除劳动合同你好，劳动者可以解除劳动合同。以上内容仅供参考，希望对您有所帮助！
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