劳动法可以降薪的比例
2019-09-26 00:52
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精选案例如果碰到单位对员工实行降薪逼迫员工自然辞职的情况,怎么解决?有何补偿?降薪是否要经过员工的同意或者以书面的员工告诉员工签名之后才可以实施,否则是否有违反劳动法.如果员工不同意降薪,或者是因为降薪造成员单方面降薪是对原劳动合同的违反,员工因此而辞职属于被迫,可以要求解除劳动关系的经济补偿金.
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可以挽回经济损失的比例多少?建议委托律师通过诉讼要求赔偿。如需帮助可以与我联系。
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公司的股份比例在那个文件里可以看到您好，股东的持股情况在公司章程上有明确的约定，公司章程可至该公司住所地的工商局查询。查询条件：本人可凭公司营业执照、介绍信，持本人身份证查询；或聘请律师进行查询。 《公司法》相关法律规定： 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项： （一）公司名称和住所； （二）公司经营范围； （三）公司注册资本； （四）股东的姓名或者名称； （五）股东的出资方式、出资额和出资时间； （六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则； （七）公司法定代表人； （八）股东会会议认为需要规定的其他事项。 股东应当在公司章程上签名、盖章。
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股份制企业的入股比例可以平分吗你好，可以的
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