咨询专题
用人单位单方调岗降薪
2019-09-21 02:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
孕妇 调岗 降薪
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
关于调岗降职降薪
公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
公司单方面强制性调岗降薪
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
调岗降薪怎么办
你好,可以申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
遭遇用人单位单方面调岗如何维权
9999阅读
用人单位单方面调岗降薪劳动者怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
9999人浏览
单位强行调岗,我该如何维权?
劳动维权
9999人浏览
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
劳动合同纠纷
9999阅读
城乡劳动者临时务工劳动合同书
财会
9999人浏览
单位能否随意调整职工岗位
合同法案例
9999人浏览
用人单位如何调岗调薪
劳动合同纠纷
9999阅读
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
财会
9999人浏览
刘则通律师
福建瀛坤律师事务所
公司调岗降薪怎么办
01:18
9999人已看
工作调动领导不签字怎么办?
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动
赔偿金怎么算,现在裁员,但仍然任用了6年,在工作第五年合同到
针对您的情况,常见的处理方式有协商和解、劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商,达成和解协议;如协商不
我在单位做饭八年了,解雇了我
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
聘用单位解除聘用人员赔偿有标准吗
解除聘用人员赔偿的处理方式主要有两种:一是协商一致解雇并支付经济补偿金,二是违规解雇支付双倍赔偿金。
深圳未签署劳动合同的赔偿政策是怎样的
法律分析:有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合
深圳市2024年最新产假是多少天
一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每
麻烦咨询一下劳动合同上每天上班8小时实际上了2年班每天都上了
你好可以主张加班工资劳动仲裁维权
劳动纠纷
工会或第三方在劳动纠纷中可协助劳动者与用人单位协商,促成和解协议。他们可以提供中立的调解,帮助双方沟
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权