2013年7月份进入公司，于2016年10月21日，接到书面通知：调动工作岗位，原工资3600元，降600元，即3000元，从2016年9月份开始生效！实际上10月份开始就调动工作岗了。协商无果，公司领导说：要么按3000元算，要么申请辞职，我本人又没有做错什么。为什么要离职？我本人不同意，我要求公司：我上班期间按3600元算，公司辞退补偿我3年的的补偿金。公司不同意，说我可以找劳动部门，我也找了劳动部门。他们说也处理不了？我该怎么办？难道就这样放弃了吗？帮帮我吧！
合同纠纷
2016-10-31 10:35:43
共有2位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁处理追问：你好！
按劳动法，降工资，申请不做了，能赔补偿金吗？如果公司不辞退，还是按降工资来处理。我应该怎么办？谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
