降职

　　公司降职程序大多是由用人部门提出申请，报送人力部门，人力部门根据组织政策，对各部门主管提出的降职申请予以调整，然后呈请组织中主管人事的上级核定。凡予以核定的降职人员，人力部门应将该项变动予以发布，并以书面形式通知本人。公司降职除非劳动合同中对此有比较详细的规定，可依照约定处理。否则，公司降职降薪属于变更劳动合同内容的行为，应由双方协商一致后方可变更，用人单位不得擅自单方变更。劳动者可以据此向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。