咨询专题
工伤评级九级十级如何赔付
2020-02-21 06:03
找法网官方整理
浏览
精选案例
十级工伤大约能赔付多少
标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
工伤赔付资金多少十级
根据本人工资来计算的。
十级工伤，单位怎么赔付
赔偿50000元左右。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
工伤十级赔付标准
如果这一万三是指一次性工伤伤残补助金，偏少了。 如劳动者要求解除劳动合同，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
点赞
分享
相关知识推荐
工伤评级九级十级如何赔付
工伤如何赔偿
9999人浏览
工伤赔付协议书范本
电话报税
9999人浏览
工伤赔付协议
财会
9999人浏览
最新工伤赔付协议书
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
我是职业高中的实习生，但是一天工作11小时正常吗？
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
我的工作档案丢失了，我该怎么办？
依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
公司监听，查看配备员工工作手机犯法吗
法律分析：单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
单位是否不允许员工停车合法？
法律分析：单位发通知,告诉停车场不让普通职工停车,只允许中层及以上的领导停车,这样的区别对待,当然符
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
已经从原工作单位离职，原工作单位继续使用我的名义为企业负责人
保护您的合法权益至关重要。具体操作上：1）收集证据，如离职证明、劳动合同等；2）尝试与单位协商解决，
单位突然更改计算工资方式，而且只有百分之五十的工资
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪，今天这个店给
针对您的情况，常见处理方式有：1)与公司协商解决；2)向劳动部门投诉；3)申请劳动仲裁。选择时，可先
并且我承认其中的部分物品的问题是我问题，并且愿意承担部分损失
您在离职后发现工作中存在失误，导致公司损失，并承认其中部分物品问题是由您造成的。您愿意承担部分损失，
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
