股权分配方案

1.关于合伙人 在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。 2.关于大股东 是一股独大还是多人平分，个人意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。 3.关于出资额 在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股

1.关于合伙人，在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。 2.关于大股东，是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。 3.关于出资额，在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。 4.关于资源入股、技术入股，所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。 5.关于留人，留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些。

公司股权分配方法： 　　1. 关于合伙人 　　在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。 　　确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。 　　2. 关于大股东 　　是一股独大还是多人平分， 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。 　　虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。 　　3. 关于出资额 　　在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。 　　4. 关于资源入股、技术入股 　　所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。 　　这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。 　　5. 关于留人 　　留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些 　　而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样 　　例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义 　　6. 关于期权 　　在股份之外， 期权也是一种考虑形式。 　　期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。 　　虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。