境内个人境外上市公司股权激励

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

您好，对于拟上市的公司的股权激励有以下几个步骤：第一，确定激励对象范围——从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度来确定就好；第二，进行一个人力资本价值评估；第三，确定激励的方式——按照激励层面；第四，确定股价增长机制——按照企业战略；第五步，确定激励周期——考虑企业的战略规划期、员工的心理预期、工作性质等方面；最后就是签署授予协议。谢谢！

隐名股东之所以要隐名，是有其不便披露真实姓名的难处。只能通过他人代持。代持人自公司注册成立时即应与实际股东签订信托协议，声明所持股份的实际所有权人为隐名人，并保守秘密。股东权益和股东责任均由隐名股东享有和承担。