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分公司注销终止无固定期限劳动合同
2019-06-12 09:44
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精选案例
无固定期限劳动合同
员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。若需帮助可电话联系,我可为你进一步分析
无固定期限劳动合同
根据你讲述的情况,可以要求签订无固定期限的合同。
关于无固定期限劳动合同
劳动合同法实施条例第七条规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。你进单位上班三年,请仔细看看第一次签定劳动合同的时间和期限,再根据律师提示的法律法规结合自己的实际工作情况来分析是否可以签定无固定期限劳动合同。
公司要注销,无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算?
你好,可以要求每工作一年补偿一个月的工资,最多不超过12个月。
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