无固定期限劳动合同的解除与终止
2019-06-11 10:33
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精选案例无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动在这个争议中，关键在于国家、地方所规定的合同终止条件,是否可以作为合同约定的条件呢?这个问题初看没有什么问题，都是终止合同，好象没有差别，其实并不一样。因为在法定可以解除合同中的非过失性解除合同和经济性裁员时，用人单位必须支付经济补偿；而当把这些法定的可以解除合同的条件作为约定终止条件时，当约定条件出现而解除合同时，用人单位并不需要支付经济补偿。因此把法定终止条件作为约定终止条件，是逃避经济补偿的责任。
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无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合符合法定解除条件，用人单位可以解除合同。
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无固定期限劳动合同，用人单位是否可以解除或终止劳动合同你好，需要符合法律相关规定的几种情况才可以解除的
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要和我协商终止劳动合同。不到三个月时间要和我解除合同，突然改签无固定期限合同不到三个月要求解除合同关可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁主张权利。详情望电话咨询15191588068
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