\\\"无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。\\\"怎么理解？
其它综合
2013-06-18 15:25:23
共有3位律师解答
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在这个争议中，关键在于国家、地方所规定的合同终止条件,是否可以作为合同约定的条件呢?这个问题初看没有什么问题，都是终止合同，好象没有差别，其实并不一样。因为在法定可以解除合同中的非过失性解除合同和经济性裁员时，用人单位必须支付经济补偿；而当把这些法定的可以解除合同的条件作为约定终止条件时，当约定条件出现而解除合同时，用人单位并不需要支付经济补偿。因此把法定终止条件作为约定终止条件，是逃避经济补偿的责任。
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就是那些法定解除条件不适用无固定期限劳动合同，也不能作为约定条件。无固定期限劳动合同是不可解除的。
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
