咨询专题
2019劳动法关于节假日加班
2019-07-10 04:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于中**六安分公司节假日不核发加班工资
申请劳动仲裁
劳动法关于哺乳期妇女的加班制度
除了支付加班费外,最好让其签个自愿加班的声明,经备发生纠纷时有理有据。
关于五险一金的问题及节假日加班工资的核算?
不合法,可向劳动监察机构投诉,或是提起仲裁,如有需要可来电详询免费解答
劳动法关于加班费的计算公式
根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算: 日工资=劳动者月工资/21.5 小时工资=日工资/8 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0
点赞
分享
相关知识推荐
节假日加班怎么计算加班费
9999阅读
节假日加班调休怎么计算工薪
劳动合同纠纷
9999阅读
节假日加班工资法律规定是多少
劳动合同纠纷
9999阅读
员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法关于加班的规定
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法对加班的规定
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法加班规定
劳动合同纠纷
9999阅读
节假日加班调休如何计算工薪?
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只
假期工是否要签合同
要签合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
我想咨询一下,事业编制聘用合同到期了如何办?
事业编制聘用合同到期,应到当地的人事档案局提取自己的档案,为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员
安全公司雇佣未成年人是否违法?
首先看受雇者是否年满18周岁,或未满18周岁则违法
我2016年3月1日到公司,公司今年要注销在上海和东莞的业务
公司注销应当对员工进行赔偿,不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限
你好签劳务协议之后还能保留应届生身份吗
对于签劳务协议后是否保留应届生身份,常见处理方式有:查阅协议内容,特别是关于应届生身份的条款;了解当
企业暂时不生产怎么安排员工到岗
按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准
待岗一段时间,公司协商解除劳动合同,经济赔偿金怎么计算?公司
1、用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金的,经济补偿金依据劳动者工资和工作年限确定。2、计算标准
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权