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员工顶撞上司处罚制度
2020-02-16 22:16
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精选案例
员工违反公司制度最多处罚多少
发生劳动争议可申请劳动仲裁。
因员工与上司顶撞员工闹事公司以2013年
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
请问公司员工被本公司的员工殴打，如果公司规章制度中没有提到员工殴打的处罚，那么劳动法中如何维护受害者
可以提起民事诉讼，也可报警。
公司给员工记警告处罚，原因是员工顶撞领导，公司这种做法合法吗？
看上去没有不合法的地方。
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