对员工偷盗的处罚决定
2020-02-16 22:02
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精选案例雇主对员工的处罚降薪是违法的.可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同. 这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。
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偷盗罪的处罚承担刑事责任. 积极配合办案机关追缴赃款赃物，未造成经济损失或者损失较小的，可以从轻处罚。 如果有其它法定从轻或减轻情节，也可从轻或减轻。
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偷盗了4次的该怎么处罚本案中能否把辩护更为全面一些，只有辩护人和当事人沟通案件事实，而且辩护人还要到办案单位了解案情，这样才能做罪轻的辩护。本案量刑最终根据认罪态度、情节轻重等因素综合考虑。 建议委托辩护人，查清事实，争取从轻处罚，需要法律帮助与我联系
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关于企业对员工的处罚问题。如果公司规章制度里面有，而你又认可这些规章制度的，可以罚款
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