员工出错处罚通知表格
2020-02-16 21:56
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精选案例1、对公司员工处罚而过后在给员工通知，这样做对不对？（因为很多处罚内容我不认可）2、扣除了我当月的所有工资。（一分钱没有）这样做又对不对？你对处罚不服，可申请劳动仲裁。
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1、对公司员工处罚而过后在给员工通知，这样做对不对？（因为很多处罚内容我不认可）2、扣除了我当月的所有工资。（一分钱没有）这样做又对不对？公司的处罚肯定是在作出过后再给员工通知啊! 但很多内容你不认可,这就要研究具体情况了:比如是否属实?是否按程序作出等等. 如果属实,按公司规章制度(注意:是已经有的)可以处罚的; 如果不属实,那么可以申诉的! 至于对不对,我要了解详细情况. 刘梅芳律师 027-63250138
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1、对公司员工处罚而过后在给员工通知，这样做对不对？（因为很多处罚内容我不认可）2、扣除了我当月的所有工资。（一分钱没有）这样做又对不对？如果由于你的过错导致了公司损失，公司按照制度或合同约定要求你赔偿是有道理的。但公司不给你申辩的机会是不对的。
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请问车间员工工作出错或是上班迟到的处罚通知怎么表达？委托律师办理即可。
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