员工旷工处罚通知怎么写

　　一、员工旷工处罚通知怎么写

　　xx员工旷工处罚通知

　　关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　xxxxx公司人力资源部

　　2014年xx月xx日

　　二、员工旷工怎么扣工资？

　　职工因旷工给单位造成损失的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失，劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。所谓依法制定，是指该规章制度通过职工大会，职工代表大会，制定并告知本单位全体，同时抄报当地劳动行政部门备案。

　　用人单位按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　旷工开除的相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工旷工处罚通知怎么写的相关内容，如果对于员工的对于企业做出的旷工处罚有争议的，双方可以协商处理，协商不成的，员工也有权可以到单位所在地劳动监察大队去投诉。若您还有什么法律疑问，欢迎咨询找法网专业律师。