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员工赌博处罚通告范文
2020-02-11 05:10
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员工私自离岗处罚通告怎么写
私自离岗,可以EMS和电子邮件送达解除劳动合同通知书!
私自做主一对二,后果自负,怎样写处罚员工通告材料
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
谁有公司员工旷工处罚通知范文,急用
您好!关于公司员工旷工处罚通知范文的问题, 关于**处罚(通告) ****公司**部员工***,因***(原因),其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定),依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定,经公司领导研究决定,对***给予处罚,同时公司保留依法追究其违约责任的权利。 ***在公司工作,公司满足了其个人要求,并对其多方培养,提供各种锻炼的机会,然而,***自我意识突出不顾及公司利益,竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下,所有从业人员的基本行为准则,也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此,希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念,不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为,以保证公司持续稳定发展。 特此通告 ***公司 ***年*月*日
员工擅自离职,单位怎么把员工擅自离职处罚通告给她?
对于擅自离职的职工,用人单位需要送达相关处理通知的,应本着对职工负责的原则,以书面形式送达为主。在具体操作中,送达主要有三种形式:首先是直接交给对方当事人,由其签收,本人不在的,交其同住成年亲属签收;若直接送达有困难,可采取邮寄送达方式,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期;受送达员工下落不明,或者用上述两种方式无法送达的情况下,则可采取公告方式送达,可在报刊上刊登通知,自刊登之日起满三十日,即视为送达。
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在本协议期限内,解除本协议不需支付经济补偿金。这是我劳务合同
提前解除劳务协议需遵循双方约定。如双方无赔偿约定,通常无需赔偿。若涉及劳动关系且用人单位违法解约,则
离职后,公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。
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