咨询专题
员工厕所抽烟处罚通告
2020-01-19 00:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司处罚员工用通告这个词对吗
按照公司规章制度认定。
不让员工在厕所抽烟,把厕所各挡门全部拆了这样违法吗？有什么办法解决？
你好，不违法。
我在工厂厕所抽烟罚款200块钱合理吗？公司员工手册上有规定在厕所抽烟罚款200块。
你好，不合理。。
员工擅自离职，单位怎么把员工擅自离职处罚通告给她？
对于擅自离职的职工，用人单位需要送达相关处理通知的，应本着对职工负责的原则，以书面形式送达为主。在具体操作中，送达主要有三种形式:首先是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收;若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期;受送达员工下落不明，或者用上述两种方式无法送达的情况下，则可采取公告方式送达，可在报刊上刊登通知，自刊登之日起满三十日，即视为送达。
点赞
分享
相关知识推荐
公司劳动合同解聘纠纷找一个律师一般多少钱
法律分析：公司解雇员工赔偿费用的计算： 1、计算期间是自入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补
学校安排的实习自己无法适应，想换个地方实习学校那边就是离职就
可以去教育厅投诉
我签了一份暑期工作合同，能不能直接离开？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
Spa按摩店和技术人员可以签订雇佣合作协议，以规避某些风险
只签合作协议是不能规避所有风险的
你好，我是4月份打的离职报告上的写的是6月底能5月底离职嘛
你好，你可以和单位协商解决
合同到期了，公司以调岗的理由要解除合同
法律分析：合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同。合法时按中华人民共和国劳动合同法进行补偿，不合
我入职的时候他们并未明确告知我扣工资的规则，在我离职时以各种
法律分析：扣工资不合法，除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据：《中华人民共和国劳动合
单位要求离职提前一个星期说，但是已经过了一个星期了，不让走
你好，劳动者提前一个月提出离职即可，不需要经过单位同意
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权