咨询专题
员工处罚细则
2020-01-09 00:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
行政处罚细则
有什么具体问题。
工厂对员工处罚
企业的做法违法。投诉或者请律师依法维权。
企业对员工经济处罚(赔偿)标准?
要严格按照企业的规章制度。企业的规章制度还必须符合劳动法和劳动合同法等法律的规定。还有规章制度除了要在职工大会或职工代表大会上通过外，还要向员工进行充分公示和组织员工学习培训，尽量让员工知晓收悉规章制度，如果未经以上程序，规章制度是违法的，既不能约束员工，企业也不能依据这样的规章制度对员工进行罚款处罚。如果员工被这样不明不白的规章制度稀里糊涂地莫名其妙处罚了，可向当地劳动行政部门反映，也可以申请劳动仲裁，以维护权益
点赞
分享
相关知识推荐
我国对单位犯罪处罚原则又是如何规定
刑事辩护
9999阅读
对员工处罚通告怎么写
劳动动态
9999人浏览
我国对单位犯罪处罚原则又是怎么规定
刑事辩护
9999阅读
员工处罚通报格式范文
处罚通知格式
9999人浏览
关于员工处罚的通告范本
处罚通告
9999人浏览
你好，没签劳动合同后来补的可不可以？
法律分析：没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效： （一）以欺诈、
辞职报告已提交，要求延长工作时间是否合理？
应提前30日以书面形式提出，如单位不承认，可保留证据申请劳动仲裁
保安公司签了两份合同，另一份不给员工怎么办？
您可以向劳动部门投诉
劳动合同试用期的基本规定，有没有相关的法律规定
签订劳动合同的试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不
想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只
按学校管理制度处理此事
那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的，会一告一个准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
