工厂对在职员工用处罚的方法管理,而处罚非常重,例如员工不小心做坏产品罚款当天工资带加班费,不带保护眼镜罚款当天工资带加班费,上晚班睡觉罚款当天工资带加班费,另外每罚款一次扣当月表现200,年中这样加起来每次罚款等于上千元。请问这样合法吗?我们应该怎么办?
劳动纠纷
2013-08-22 15:36:08
共有3位律师解答
-
企业的做法违法。投诉或者请律师依法维权。
-
不合法，申请仲裁
-
不合法，可向当地的劳动监察部门进行投诉！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
