创业没有劳动合同

如果公司已经注册成立，则具备用工主体资格，双方构成劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬和未签劳动合同的双倍工资

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

如果是股东，他仅是以自己的出资额为限对公司承担义务。对于该股东再出去投资，法律上并没有做出限制。如果是公司的董、监、高或其他工作人员，法律是有竞业限制的。