公司没有劳动合同没有缴纳社保
2020-06-24 13:10
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精选案例公司可以给交纳社保，自己入职1年没有缴纳社保，是不是可以立即解除劳动合同自己入职1年没有缴纳社保，是可以立即解除劳动合同
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期间没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，现在因个人原因离职，能否得到补偿？你可以主张两个方面的赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有签订劳动合同，也没有给缴纳社保，前段时间需要缴纳社保才签订了合同。公司没有出一分钱这个要怎么算是没有签订劳动合同，有双倍工资可以要求补交社保，支付工作年限的经济补偿金。
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劳动合同到期之后没有与公司续签，没有缴纳社保，员工终止劳动关系，有没有赔偿您好，这个情况是可以要求赔偿的，你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会指导你搜集对你有利的证据并综合出一个维权方案，点开我的主页有我的免费咨询热线，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
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