劳动合同没有工作期限
2020-06-24 11:46
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精选案例我是否需要补偿?该劳动合同是否有效?我于2003年和江苏某单位订立劳动合同，期限10年，在该单位从事经销工作。公司于04年和我签订补充协议，要求承担货款回笼的终生责任和终生竞业禁止，但是并没有明确因为1.不合法。 2.劳动合同部分无效不影响其他条款的效力，可以仲裁要求解除劳动合同，给补偿。 3.要看具体情况，一般不需要。 4.是的。
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1、合同期限未满，现在辞职，我是否需要支付违约金？ 2、这份根本没有详细写明工作内容，未写明每月工资发放日期及拖欠工资之后的问题，不缴纳社会保险，没有写明一旦解除劳动合同后，各自的违约责任。像这样如果公司没有交纳社保等,你是可以提出辞职的,而且可以要求经济补偿金
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08年与公司签订固定期限合同，到期后又与单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同没有明确所谓完成一定工作任务的合同，工作任务必须具体明确，否则即为不确定，需要双方协商，协商不了的，可以解除合同。
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没有长期劳动合同的工作受法律保护吗（只签署了一份15天的劳动协议） 过了期限他以各种方式不准我们离开受法律保护。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至补订书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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