咨询专题
辞退 工会
2020-06-25 02:58
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司无任何理由无缘无故的辞退员工会有什么
您好,公司无权无缘无故的辞退员工,公司违法辞退的,需要向员工支付双倍的经济补偿金,如需帮助请电联。
5号下午学院安保处开了个临时工会议宣布辞退20多名临时工。问题是学院没有和临时工签合同,
建议你们及时搜集固定双方存在劳动关系的证据及单位非法解除劳动合同的证据,可以要求给予双倍经济补偿。为更好帮助分析建议及时致电联系。
用人单位辞退小时工会不会赔钱
不会的。。。。
我闺蜜在原单位交了十多年失业保险,单位不给假,称旷工会将其辞退,讲问能领失业保险吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
点赞
分享
相关知识推荐
已缴纳离职单,请病假期间领导提前批准怎么办?
邮寄请假单保留证据即可
我和老板签了合同,我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
员工入住宿舍免责协议是否有效?
需要根据过错情况
然后没有和我签订劳动合同。但旧公司也没有被取消
新成立的公司在用工一个月内未签劳动合同的,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年未与劳动者签约的,
官某和曾某、邓某某于2020年9月签订合作协议,由曾某、邓某
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务,用工者
河北省承德市滦平县关于产假的具体规定是什么
正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是
开颅手术后,休病假5个月后医院不给开病假条,单位能给休病假吗
若医院不给开病假条,可以尝试以下操作:1.再次与医院沟通,明确无法开具的原因,并寻求解决方案。2.若
深圳孕期被解雇三期赔偿吗
怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权