73岁员工正在上班死亡
2020-06-27 03:25
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工在上班时发病，到医院死亡，单位应该负那些责任。视为工伤。工伤首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资、伤残津贴、停工期工资、医疗费、伙食费、如需要护理有护理费、康复器具费、差旅费，如是1-4级伤残的有安家补助费。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。具体数额根据详细情况计算才能确定。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。
-
一个在厂员工，正在上班时间突然晕倒，单位给补偿吗可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
-
员工 在上班时间死亡和下班时间死亡的赔偿数额上班时间死亡，一般按工伤计算，下班后的死亡只可申领抚恤金。金额相差较大。
-
员工上班途中遇车祸死亡,公司要赔偿吗?如上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故的，视同工伤，员工可以享受工伤待遇，如买了工伤保险，大部门工伤待遇由社保支付，否则，单位要负全责。当然，前提是先要认定工伤。 其他问题再交流
点赞
分享
相关知识推荐
加载中