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不满半年工伤工资
2020-08-07 00:26
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精选案例
做不满半年扣钱
这种协议是违法的,你可以提起劳动仲裁进行维权,你还可以主张经济补偿金。
工伤股骨颈骨折半年不走路能赔偿几年工资
首先你这种必须进行工伤认定,然后才能根据工伤认定等级进行索赔。 A 一至四级伤残待遇 【1】保留劳动关系、退出工作岗位 【2】一次性伤残补助金 【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23本人工资/月】【四级21*本人工资】【基金支付】 【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的,应补足差额】【基金支付】 B 五级、六级 【1】一次性伤残补助金:【标准:五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《浙江省标准】【五级30个月、六级25个月,上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】 【4】一次性伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《浙江省标准》】【五级30个月、六级25个月】【单位支付】 C 七级至十级 【1】一次性伤残补助金:【标准:七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】 【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【浙江省标准】【7级10个月、八级7个月、九级4个月、10级2个月,统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】 【4】一次性伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【浙江省标准】【七级10个月、八级8个月、九级4个月、十级2个月】【单位支付】
工作不满半年。今天被提出辞退,答说赔偿我双倍。不满半年是赔偿半个月现在赔我一个月。这样合法吗。
你好,根据你说的,是合法的
工作了半年对工作不满意未辞职离开单位单位说不给工资和押金怎么办
你好,应当按照单位规定履行离职审批手续,交接工作,结清工资;你方未办理离职相关的手续,单位有权利根据规章制度的规定对你进行处罚或者按照旷工规定,扣减你相应的工资。至于工作押金,履行离职手续,在未给单位造成损失的情况下,单位应当返还。可致电详询。
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