用工性质为劳务派遣制
2019-12-12 12:51
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精选案例劳务派遣与劳务承包哪种用工形式风险较小？劳务派遣需要劳务公司，你是用工单位，劳务公司是用人单位；劳务承包应该是承揽合同关系，如果承揽人没有承揽资质，应该选用劳务派遣比较适宜；如果有资质，当然选用承揽合同比较有利，因为涉及工伤问题，承揽合同由承揽人自己负责。
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劳务派遣 用工单位与孕妇补偿不能。在孕期一般不得解除合同。
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买了保险，辞退劳务派遣用工合理不？这个用人单位与员工的劳动关系主要是从双方的劳动合同、实际上的事实劳动关系等来定的，如你们合同到期但双方未实际续签或者存在事实上劳动关系，你们之前劳动关系终止。后续有什么问题欢迎来电咨询。 符合条件，应当可以处理,省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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劳务派遣用工和正式员工比例是多少?目前还没有具体的规定。
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