劳务派遣用工管理办法
2019-11-23 13:20
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精选案例劳务派遣人员在用工单位不辞而别登报书面开除。
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劳务派遣用工自2011年6月，若继续用工但未签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。 同一用人单位和劳动者不能约定2次试用期，所以，第二次约定试用期当然违法。 建议收集证据证明存在劳动关系的证据和持续用工的证据。 若仍有疑问，可以电话咨询联系。
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劳务派遣++未满合同期++++用工单位突员工可以要求单位支付经济补偿金，满一年支付一个月工资的经济补偿金，如果单位是在员工不同意的情况下强行解除的劳动合同，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金，有不明白的问题可以电话咨询我
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请问劳务派遣公司派遣协保人员算用工单位派遣比例吗可以直接咨询社保。
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