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用工形式为劳务派遣
2019-10-23 10:05
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精选案例
尊敬的律师,您好! 我是劳务派遣形式的用工工人,12年九月与上海公司**工厂签订劳务派遣合同
可向劳动监察大队举报,由劳动监察大队调查劳动安全问题。如果工作内容属于公司经营范围所必须的工种,属于违法签订劳务派遣合同。也可向劳动监察大队举报。
我们在企业单位已经连续工作超过十年的时间了,企业单位还是以劳务派遣的用工形式,这样的用工形式符
你好,法律规定劳务派遣是一种合法的用工形式,但也做出了比较严格的限制条件。至于你们公司是否合法用工,我建议你带上合同等相关材料面谈,以便给你准确的答复。
我们是通过第三方劳务派遣形式签订的劳动合同去的用工单位上班,合同没到期期间因工作单位要搬迁,在没提前
做法肯定不合法,应该通知并协商补偿。
我是劳务派遣用工形式的员工,请问您我与派遣公司签订合同后被派到另一家公司工作,是不是必须给我上五险一
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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